Türk Kamu Personel Sisteminin Liyakatle İlgili Problem Sahaları Üzerine Değerlendirme (1)

Nitel araştırma yöntemine ait durum çalışması deseninin kullanıldığı bu çalışmada “Türk kamu personel sisteminin liyakatle ilgili problem sahaları nelerdir?” sorusuna cevap aranmıştır. Çalışmada liyakat ilkesi geniş anlamıyla “Etkin ve verimli bir tesis edilmesine yönelik kural uygulamaların bütünü” olarak değerlendirilmiştir. Çalışmanın nesnelliğinin sağlanması için temel veri kaynakları yasal düzenlemeler, resmi raporlar, yargı kararları Sayıştay denetleme raporları kullanılmıştır. Yasal mevzuat incelenmesi kapsamında mevcut durumun yanında tarihsel süreçteki dönüşümün de analiz edilmesi hedeflenmiştir. Yargı organları tarafından verilen kararlar üzerinden konuyla hukuki değerlendirilmiş, başta olmak üzere diğer kullanılarak ile uygulama arasındaki farklılıkların ortaya çıkarılmasına çalışılmıştır. Bu doğrultuda Türk üzerine iki ayrı makale hazırlanmıştır. makalede genel konular ilkesinin uygulanmasına etki eden hususların yanında; hizmete alma aşamasına problemler, değerlendirme sistemi, personelinin eğitimi, Devlet Memurları Kanunu siyaset-bürokrasi ilişkileri Liyakatle kamuda istihdam şekillerinin özelinde incelenmesi, görevde ilerleme yükselmeler, görevin sona erdirilmesi, üst kademe yöneticileri, istisnai memurluk kariyer mesleklerle hususlar incelenmiştir. alanyazında yer alan eleştirileri doğrular nitelikte bulgulara ulaşılmakla birlikte bazı konularda daha somut öneriler sunulmuştur.